La situación es la siguiente: entrenador de fútbol recibe oferta de trabajo por parte de un club para entrenar a su equipo juvenil, el cual, tras diversos episodios que dan lugar a la inestabilidad a lo largo de la temporada, requiere un cambio de rumbo. A priori, la empresa se antoja complicada, pero al mismo tiempo me parece un "reto" en todo el sentido de la palabra. Por lo tanto, decido aceptarlo y sumergirme de nuevo (hubo un pequeño "stop" por motivos que no eran deportivos simplemente) en la tarea de entrenador. Iniciaré mi trabajo a mitad de temporada, con lo cual tengo 2 opciones: o confío en la ruptura psicológica (método tradicional) o empiezo por la ruptura metodológica. - La primera (ruptura psicológica) se basa simplemente en el exceso de motivación y excitación por parte de los jugadores tras la llegada de un nuevo inquilino a casa, a quien desean mostrarle lo mucho que valen, el problema es que tiene tiempo de caducidad y es efectiva s...